Lễ phát động năm 2026

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên đã chủ động tham mưu Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh triển khai đồng bộ nhiều giải pháp phát triển thị trường lao động, kết nối cung - cầu việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và bảo đảm an sinh xã hội. Những kết quả đạt được không chỉ góp phần duy trì ổn định thị trường lao động mà còn đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, tạo tiền đề quan trọng phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế nhanh, bền vững của tỉnh.

Thực hiện Công văn số 6562/BNV-CVL ngày 25/6/2026 của Bộ Nội vụ và Công văn số 7840/UBND-NC ngày 27/6/2026 của UBND tỉnh Thái Nguyên về triển khai các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, Sở Nội vụ đã tập trung thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội và phát triển thị trường lao động theo hướng chủ động, linh hoạt, sát với nhu cầu thực tiễn của người lao động và doanh nghiệp.

Một trong những kết quả nổi bật là Sở Nội vụ đã chủ động tham mưu UBND tỉnh ban hành và tổ chức triển khai nhiều chương trình, kế hoạch có ý nghĩa quan trọng đối với phát triển thị trường lao động. Tiêu biểu như Kế hoạch số 145/KH-UBND ngày 29/11/2025 về thực hiện Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động trên địa bàn tỉnh đến năm 2030; Kế hoạch số 206/KH-UBND ngày 13/5/2026 về nâng cao năng suất lao động giai đoạn 2026 - 2030, tầm nhìn đến năm 2035; Kế hoạch số 271/KH-UBND ngày 19/6/2026 triển khai các nhiệm vụ bảo đảm chỉ tiêu về lao động, việc làm, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số năm 2026 và các năm tiếp theo.

Ngày hội việc làm tại THPT Kha Sơn năm 2026

Việc tham mưu, triển khai đồng bộ các kế hoạch đã tạo cơ sở để các nhiệm vụ về lao động, việc làm được thực hiện có trọng tâm, trọng điểm, gắn phát triển thị trường lao động với nâng cao năng suất, chất lượng nguồn nhân lực và bảo đảm an sinh xã hội; qua đó chủ động quản trị, điều tiết và phát triển thị trường lao động phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Trong 6 tháng đầu năm, nguồn cung lao động trên địa bàn tỉnh cơ bản ổn định, lực lượng lao động duy trì trên 800 nghìn người, tạo nguồn cung dồi dào cho thị trường, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực, giảm tỷ trọng lao động trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, tăng tỷ trọng lao động trong công nghiệp - xây dựng và dịch vụ. Đây là xu hướng phù hợp với quá trình công nghiệp hóa, đô thị hóa và sự phát triển nhanh của các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Cùng với sự ổn định của nguồn cung, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tiếp tục tăng. Qua khảo sát của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, đã thu thập thông tin nhu cầu tuyển dụng của 1.020 lượt doanh nghiệp với 30.800 vị trí việc làm; dự kiến trong 6 tháng cuối năm, các doanh nghiệp tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng trên 12.000 lao động. So với cùng kỳ năm 2025, nhu cầu tuyển dụng tăng khoảng 15 - 20%, phản ánh rõ xu hướng mở rộng sản xuất, kinh doanh, nhất là tại các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ.

Phiên giao dịch việc làm lưu động tại xã Nghiên Loan năm 2026

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng đang có sự chuyển dịch về chất lượng. Lao động phổ thông vẫn chiếm tỷ trọng lớn, khoảng 74,21%, nhưng nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ từ sơ cấp đến cao đẳng chiếm 16,17%, đại học trở lên chiếm 9,62%. Về tiền lương, mức từ 8 - 10 triệu đồng/tháng chiếm 53,75%, mức từ 10 - 20 triệu đồng/tháng chiếm 45,84%, trong khi nhóm mức lương từ 20 - 50 triệu đồng/tháng dành chủ yếu cho quản lý, kỹ sư, chuyên gia chiếm 0,41%. Những con số này cho thấy thị trường lao động đang từng bước hình thành nhu cầu ngày càng rõ đối với lao động có kỹ năng nghề, trình độ chuyên môn và năng lực kỹ thuật cao.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu ở các ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, điện tử, điện công nghiệp, may mặc, giày da và cơ khí chế tạo. Trong đó, điện tử - điện công nghiệp chiếm 43,25% nhu cầu tuyển dụng, may mặc - giày da chiếm 22,20% và cơ khí chế tạo chiếm khoảng 15%. Các địa bàn có nhiều khu, cụm công nghiệp như Phổ Yên, Vạn Xuân, Sông Công, Phan Đình Phùng, Bách Quang, Điềm Thụy tiếp tục là những khu vực có nhu cầu lao động lớn.

Trước sự gia tăng nhanh của nhu cầu tuyển dụng, Sở Nội vụ đã chỉ đạo, tổ chức nhiều hoạt động kết nối cung - cầu lao động theo hướng đa dạng hóa phương thức, mở rộng phạm vi tiếp cận và đưa thông tin việc làm đến gần hơn với người lao động. Trong 6 tháng, toàn tỉnh đã thu thập 11.879 lượt thông tin người lao động có nhu cầu tìm việc làm, học nghề; 1.020 lượt thông tin tuyển sinh, tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp; hỗ trợ 550 lượt đơn vị, doanh nghiệp đăng tải thông tin tuyển sinh, tuyển dụng.

Phiên giao dịch việc làm lưu động tại xã Cẩm Giàng năm 2026

Hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm được duy trì thường xuyên với 10 hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm; 09 hội nghị cung cấp thông tin thị trường lao động; 05 hội nghị tuyên truyền, đối thoại chính sách bảo hiểm thất nghiệp; 05 phiên giao dịch việc làm trực tuyến; 06 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các xã, phường và theo chuyên đề. Từ đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm còn tổ chức 01 Ngày hội việc làm cấp tỉnh, 03 Ngày hội việc làm cấp xã, phường và các chương trình tư vấn tuyển sinh, định hướng nghề nghiệp; đồng thời triển khai 42 hoạt động livestream tư vấn trực tuyến.

Việc đa dạng hóa các hình thức kết nối đã góp phần chuyển mạnh hoạt động dịch vụ việc làm từ phương thức truyền thống sang kết hợp trực tiếp và trực tuyến, tăng khả năng tiếp cận thông tin của người lao động, nhất là thanh niên, lao động ở khu vực nông thôn và những người có nhu cầu tìm việc nhưng hạn chế về điều kiện di chuyển. Qua đó, khoảng cách giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng từng bước được thu hẹp.

Cùng với kết nối việc làm, công tác tuyên truyền, đối thoại chính sách tiếp tục được chú trọng. Sở Nội vụ đã tổ chức 02 hội nghị tuyên truyền những điểm mới trong lĩnh vực lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động và đối thoại với doanh nghiệp, với 330 đại biểu đến từ hơn 250 doanh nghiệp; tổ chức 01 hội nghị tuyên truyền, đối thoại về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động cho 25 doanh nghiệp với 60 đại biểu tham dự. Các hoạt động này góp phần nâng cao nhận thức, tạo đồng thuận và kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách.

Công tác giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp và hỗ trợ nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động cũng đạt kết quả tích cực. Trong 6 tháng, toàn tỉnh tiếp nhận 4.354 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, ban hành quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 4.122 người; hỗ trợ 121 người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Qua đó, chính sách bảo hiểm thất nghiệp không chỉ thực hiện chức năng hỗ trợ thu nhập khi người lao động mất việc mà ngày càng gắn với tư vấn, giới thiệu việc làm và nâng cao khả năng quay trở lại thị trường lao động.

Những kết quả trên cho thấy thị trường lao động Thái Nguyên trong 6 tháng đầu năm tiếp tục duy trì trạng thái tương đối ổn định, trong đó nổi bật là sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng, tỷ lệ thất nghiệp được kiểm soát, tỷ lệ lao động qua đào tạo được nâng lên và các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp được triển khai hiệu quả. Đây là những yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm an sinh xã hội, ổn định đời sống người lao động và tạo nguồn nhân lực phục vụ phát triển sản xuất, kinh doanh.

Tuy nhiên, cùng với những kết quả đạt được, thị trường lao động vẫn đứng trước một số thách thức. Sự phát triển nhanh của các khu, cụm công nghiệp và việc nhiều dự án lớn đi vào hoạt động đang làm gia tăng nhu cầu tuyển dụng, nhất là lao động kỹ thuật, lao động có tay nghề cao. Trong khi đó, chất lượng nguồn cung chưa đồng đều, công tác đào tạo nghề ở một số lĩnh vực chưa gắn chặt với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp; sự liên kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp còn hạn chế.

Tình trạng dịch chuyển lao động giữa các doanh nghiệp cũng tiếp tục diễn ra, chủ yếu ở nhóm lao động phổ thông và lao động trẻ. Người lao động có xu hướng lựa chọn doanh nghiệp có mức thu nhập, tiền thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc và khoảng cách di chuyển thuận lợi hơn. Sự cạnh tranh về lao động giữa Thái Nguyên với các địa phương lân cận có thị trường công nghiệp phát triển cũng đặt ra yêu cầu phải nâng cao hơn nữa chất lượng môi trường làm việc và chính sách thu hút, giữ chân người lao động.

Trước yêu cầu đó, thời gian tới, Sở Nội vụ tiếp tục tham mưu triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển thị trường lao động theo hướng hiện đại, linh hoạt, hiệu quả và bền vững; gắn kết chặt chẽ giữa phát triển nguồn nhân lực với chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nâng cao năng suất lao động và mục tiêu tăng trưởng của tỉnh. Trọng tâm là thực hiện hiệu quả Kế hoạch số 206/KH-UBND về nâng cao năng suất lao động và Kế hoạch số 271/KH-UBND về bảo đảm các chỉ tiêu lao động, việc làm.

Sở Nội vụ đồng thời tiếp tục tham mưu đẩy mạnh các chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho thanh niên, lao động nông thôn, người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, người dân tộc thiểu số, người khuyết tật, lực lượng xuất ngũ và các nhóm lao động yếu thế; tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm, đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng nghề; nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm Dịch vụ việc làm và các thiết chế kết nối cung - cầu lao động.

Cùng với đó, việc phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tiếp tục được gắn với nhiệm vụ phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm và bảo đảm an sinh xã hội, hướng tới mục tiêu mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo đảm tốt hơn quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Có thể khẳng định, những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm 2026 thể hiện rõ vai trò chủ động của Sở Nội vụ trong tham mưu, tổ chức thực hiện các chính sách về lao động, việc làm và phát triển thị trường lao động. Từ việc hoàn thiện cơ chế, chính sách, nắm bắt thông tin thị trường, tổ chức kết nối cung - cầu đến hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp, các nhiệm vụ được triển khai ngày càng thực chất, linh hoạt và sát nhu cầu thực tiễn.

Trong bối cảnh Thái Nguyên tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, thu hút đầu tư và triển khai nhiều dự án quy mô lớn, phát triển một thị trường lao động ổn định, hiện đại, có khả năng đáp ứng nhanh nhu cầu nhân lực sẽ là một trong những yếu tố then chốt để nâng cao năng lực cạnh tranh của tỉnh. Với những kết quả đã đạt được và các giải pháp đang được tập trung triển khai, Sở Nội vụ tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong tham mưu phát triển nguồn nhân lực, kết nối hiệu quả cung - cầu lao động, bảo đảm an sinh xã hội, qua đó góp phần tạo nền tảng nhân lực vững chắc cho mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững của tỉnh Thái Nguyên.

Duy Linh